ANKARA Vakıf Üniversitesi İşçileri Dayanışma Ağı korona virüsü Covid 19 salgının ortaya çıktığı 2020 Mart Demetevler Escort ayından itibaren vakıf üniversitelerinde vazife yapan akademisyenlerin uğradığı mobbing e ve hak kayıplarına ait açıklama yaptı
Korona virüsü önlemleri kapsamında uygulamaya konulan tam kapanma sürecinin ilan edilmesiyle akademisyen üzerinde yeni Otele Gelen Escort baskı düzenekleri oluşturulduğu tabir edilen açıklamada Bu süreçte uzaktan eğitimi üniversiteye gelerek ofislerinde sürdürmeye ve dersler dışında da mesai saatlerinde okulda bulunmaya zorlanan akademisyenler ve her gün üniversitede bulunma dayatmasıyla Balgat Escort karşılaşan idari işçi tam kapanmayla bu tarihlerde yeni baskı düzenekleriyle karşı karşıya denildi
‘MAAŞLARLA İLGİLİ KANUN UYGULANMIYOR’
Pandemi sürecinde başta gebe ve kronik hastalar olmak üzere akademisyenleri fiyatsız izine zorlandığı belirtilen açıklama şöyle devam etti
Vakıf üniversitelerinin birçok bu süreçte küçülme ismi altında işten çıkarmaları da artırmıştı 17 Nisan 2020 de Resmî Gazete de ‘Yükseköğretim Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’ yayımlandı Bu kanunun öngördüğü vakıf üniversiteleri devlet üniversiteleri fiyatlarının altında maaş veremeyecek lakin bu durum hiçbir vakıf üniversitesinde tam manasıyla uygulanmış değil Bu süreçte birçok vakıf üniversitesindeki net maaş fiyatı devlet üniversitelerindeki maaşın altında olduğu üzere eski maaşların bu yenilikle birlikte daha da azaldığı görülmektedir
‘BAZI ÜNİVERSİTELER ÇALIŞANA ‘YILLIK İZİN’ KULLANMA BASKISI YAPIYOR’
Salgının başından bu yana kimi üniversitelerde kâr amacı gözetildiğine ve işçilerin hak kayıpları yaşadığına işaret edilen açıklamada şu tabirlere yer verildi
2020 yaz devrinde akademisyenlerini yüz yüze tanıtım faaliyetlerinde vazife almaya zorlayan 2021 yılının başından beri de yüz yüze eğitime geçmenin fırsatını kollayan birtakım üniversite idareleri bu sefer de işçi sınıflar için ‘tam açılma’ olarak işleyen tam kapanmayla akademik ve idari işçi üzerinde farklı bir baskı uygulamaktadır Öğrencilerin bulunmadığı üniversitelere akademik ve idari işçisini çağıran yahut fiyatsız müsaadeye zorlayan birçok vakıf üniversitesi aksi durumda çalışanına yıllık müsaade dayatmasında bulunmaktadır ‘Tam kapanma’ sürecinin tartışıldığı bir devirde vakıf üniversitesi çalışanları kademeli dönüşümlü biçimde üniversiteye çağrılmaktadır Başka taraftan müsaade kullanmadan tüm mesai günlerinde üniversiteye geleceğini beyan eden işçi ise ‘bunun mümkün olmadığı’ karşılığını almaktadır Üniversitelerin istedikleri tek şey başka birçok dalda olduğu üzere onları idari müsaadeli saymayarak yıllık müsaadelerini kullanmaya zorlamak olarak görülmektedir
‘YILLIK MÜSAADE KULLANMAK İSTEMEYEN İŞÇİ NÖBET TUTMAYA ZORLANIYOR’
Açıklamada ilgili üniversitelerin bu süreçte idari ve eğitim hizmetlerine azaltılmış idari ve akademik çalışanla devam edeceği duyurusunda bulunduğu aktarıldı
Yazıda kapanma sürecinde ‘işlerin aksamaması ismine hizmetine gereksinim duyulan çalışanın misyon başında olacağı günlerin belirtildiği nöbet listelerinin hazırlanması istendi Ayrıyeten tıpkı yazıda ‘hizmetine gereksinim duyulmayan işçinin ise bu müddette re sen yıllık müsaadelerini kullanmış olarak kabul edileceği’ ibaresi yer almıştır Bu süreçte yıllık müsaadesinin hukuksuzca gasp edileceği korkusunu taşıyan çalışanlar zarurî olarak ismini nöbet listelerine yazdırmış ve ‘Kamu İşçisi Misyon Bildirim Belgesi’ almayı beklemektedir Hatta öğrenci işleri üzere kimi ünitelerde misyon yapanlar nöbet sisteminin de dışında tutularak her gün ofiste çalıştırılmak istenmektedir Misal halde izin maaş kesintisi tehdidiyle işe gelmeye zorlanan paklık işçileri de yerleşkeye ulaşmak ismine yol fiyatlarını ödemek durumundadır Toplu taşımanın ağır kullanıldığı bugünlerde çalışanların enfekte olması mümkündür
‘TAM KAPANMA ŞARTLARINDA REVA GÖRÜLEN MUAMELEYE İTİRAZ EDİYORUZ’
Vakıf üniversiteleri işçileri olarak bizler genelgeye ters biçimde ‘tam kapanmadan muaf tutulmayı kabul etmiyoruz denilen açıklamada şu talepler yer aldı
Çalışma halihazırda uzaktan eğitim metoduyla sürdürüldüğü halde akademisyenlerin ofislerde bulunmaya zorlanmasını reddediyoruz ‘Tam kapanma’ şartlarında bize reva görülen muameleye itiraz ediyoruz Tam kapanma suiistimal edilmemeli ve üniversitenin tüm ünitelerinde işçi ortasında hiçbir ayrım yapılmadan uygulanmalıdır Çalışanlar bu esnada hiçbir hak yahut fiyat kaybına uğratılmamalıdır Aşılamanın derhal yapılması için teşebbüste bulunulmalıdır Dönüşümlü seyreltilmiş ve kısaltılmış mesai uygulaması hayata geçirilmelidir Yıllık müsaade hakkına el sürülmemelidir Üniversite insanı emeği aklı ve bilimi önceleyen bir anlayışla yönetilmeli işletmelerin çıkarından evvel işçilerin sıhhati gözetilmelidir DUVAR
