İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, bir sabah “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslendi. Amiri ise tutanak tutturarak, emekçiyi tazminatsız işten çıkardı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın işten atılmasını haklı bulmadı.
İş akdinin haksız nedenle sonlandırıldığını ileri süren personel, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesi’nde dava açtı. Yargılama sırasında davalı patron, çalışanın davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde bulunduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istedi. Mahkeme, patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.
Temyiz üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, lokal mahkemenin kararını bozdu. Dairenin kararında, “Feshe bahis olayda, davacının amirine hakareti ya da rastgele bir sataşması kelam konusu olmayıp, aksiyon haklı fesih tartısında değildir. Davacının iş mukavelesinin feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir” sözleri yer aldı. (AA)
